Betriebliche Altersvorsorge

Laut Fachverband der Pensionskassen wurde im ersten Quartal 2012 eine durchschnittliche Performance von 4,35 Prozent erwirtschaftet. Sollte sich die internationale Wirtschaft weiter erholen, erscheine es möglich, Teile der durch die Finanzkrise verursachten Ertragslücken aufzuholen.

Die betriebliche Altersvorsorge, die zweite Säule der österreichischen Altersvorsorge, ist im Gegensatz zur gesetzlichen Pension ein privatwirtschaftlich organisiertes und geführtes Modell.

Wien (OTS) - Eine Umfrage der Wiener Städtischen Versicherung ergab, dass die betriebliche Vorsorge im 3-Säulen Modell für die österreichischen ArbeitsnehmerInnen immer wichtiger wird. Die Hälfte der Befragten reiht die betriebliche Vorsorge auf Platz Nummer 2 hinter die private Vorsorge. Drei Viertel der ArbeitnehmerInnen wünschen ich mehr Wahlmöglichkeiten beim Modell der betrieblichen Altersvorsorge.

Das ist das Ergebnis einer im Auftrag der Wiener Städtischen Versicherung im Juli 2011 von meinungsraum.at unter 500 ÖsterreicherInnen durchgeführten Blitzumfrage.

Wien (OTS) - Immer mehr Unternehmen in Österreich setzen verstärkt auf die betriebliche Pensionsvorsorge. Das jedenfalls ist den Daten der Generali Versicherung zu entnehmen, einem der führenden österreichischen Anbieter im Bereich der betrieblichen Vorsorge.

Bei einer vor kurzer Zeit durchgeführten Betriebsprüfung wurde einer Rückstellung aufgrund einer Pensionszusage die Anerkennung verweigert und eine Körperschaftssteuernachzahlung verlangt. Der UFS (Unabhängige Finanzsenat) bestätigt in einem jüngst ergangenen Urteil die Ansicht des Prüfers. Ca. 50% der bestehenden Zusagen im KMU Bereich könnte davon betroffen sein.

Ist eine Form der zukunftsicherung wie Lebens-, Unfall- oder Krankenversicherung, bei der der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer und Prämienzahler für den Dienstnehmer auftritt. Der Dienstnehmer ist die versicherte Person und der direkt begünstigte. Der Arbeitgeber kann für seine Mitarbeiter bis zu 300€ jährlich für die freiwillige Zukunftssicherung aufwenden, wobei die Prämien für das Unternehmen abzugsfähig und für den Dienstnehmer steuerfrei sind.

oder auch direkte Leistungszusage ist, wenn der Arbeitgeber im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge eine Lebens- oder Rentenversicherung zugunsten des Arbeitnehmers abschließt. Für den Arbeitnehmer sind die Prämien lohnsteuerfrei, für den Arbeitgeber bis zu einer Steuerfreigrenze von 300 Euro im Jahr lohnnebenkostenfrei.