Freiwillige Zukunftssicherung
Die freiwillige Zukunftssicherung ist eine Form der Versicherung, bei der der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter optional bis zu 300€ jährlich als Vorsorge einzahlen kann. Der Arbeitgeber tritt dabei als Versicherungsnehmer und Prämienzahler für den Arbeitnehmer auf. Die versicherte Person ist der Dienstnehmer. Die Prämien sind für das Unternehmen steuerfrei und abzugsfähig.
Fr, 2010-03-12 14:33 | 
Anna
oder auch direkte Leistungszusage ist, wenn der Arbeitgeber im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge eine Lebens- oder Rentenversicherung zugunsten des Arbeitnehmers abschließt. Für den Arbeitnehmer sind die Prämien lohnsteuerfrei, für den Arbeitgeber bis zu einer Steuerfreigrenze von 300 Euro im Jahr lohnnebenkostenfrei.
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Tags: Betriebliche Altersvorsorge, Deferred Compensation, Direkte Leistungszusage, Freiwillige Zukunftssicherung, Rentenversicherung, Vorgezogene Vergütung
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