Staatlich geförderte Vorsorge / Prämienpension Als Anreiz zur verstärkten Eigenvorsorge wurde die prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge geschaffen, die seit Anfang 2003 angeboten wird. Mit dieser staatlich geförderten Vorsorge, auch Zukunftsvorsorge genannt, fördert der Staat die private Pensionsvorsorge mit einer jährlichen Prämie. Für 2012 ist eine Prämienförderung von 4,25 % veranschlagt. Konkret bedeutet das maximal 99,02 Euro vom Staat für eine jährliche Einzahlung …
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Deferred Compensation
engl. „aufgeschobene Vergütung“; wenn Mitarbeiter zugunsten einer wertgleichen betrieblichen Altersvorsorge auf zukünftige Lohn- bzw. Gehaltsteile verzichten, wobei die Beiträge dabei steuerfrei sind. Mit Pensionsantritt erhalten sie dann die angesparten Leistungen als Renten- oder Kapitalzahlungen. Die Bezugsumwandlung muss in einer Betriebsvereinbarung festgeschrieben sein. Die Steuerfreigrenze liegt bei 300 Euro im Jahr.
Betriebliche Altervorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers zur Alters-, Invaliden-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenvorsorge des Arbeitnehmers im Rahmen einer Versicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds. Die Vorteile für den Arbeitgeber liegen in der Ersparnis von Lohnnebenkosten sowie einige bilanztechnische Vorteile. Darüber hinaus wird die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen gefördert.
Altersvorsorge
Allgemein versteht man unter Altersvorsorge ein Bündel von Maßnahmen, das eine Einkommensquelle für das Alter schaffen soll. Bei kapitalgedeckter Altersvorsorge findet dazu ein Ansparprozess statt, der typischerweise eine längere Zeitdauer umfasst (Kapitaldeckungsverfahren). Daher ist der Verfügungsverzicht über die angesparten Mittel ein Merkmal von Altersvorsorge. Über Beitragszahlungen, sowie den Zinseszinsmechanismus wird ein Kapitalstock aufgebaut. Aus diesem …